招聘方案设计:如何写一份招聘方案?

 配资助手 配资网

招聘计划方案应包括一下内容: 一、招聘的原因,目的,目标招聘方案设计。 二、招聘的职位,人数 三、招聘的渠道(报纸、网络、招聘会、猎头) 四、招聘的时间以及完成时间 五、招聘用的公司简介 六、招聘职位描述、职位要求、薪酬待遇 七、招聘的费用预算 八、设计一个符合本公司要求的招聘广告 供参考。 ***公司人事招聘方案 根据总经理批示与人事行政部意见,本次招聘工作按照如下计划进行: 招聘人数统计: 招聘时间: 按照公司要求,人事行政部计划在 年 月 日以前,完成招聘工作,历时 工作日, 月 日以前人员到位。 招聘组织构成: 按照公司《员工招聘管理办法》的规定,本次招聘工作由 共同完成。现对人员进行如下分工: 招聘渠道选择 招聘预算 批准意见

平面设计的招聘要求怎么写?

平面设计 工作职责:1负责公司产品设计工作,主要包括宣传册、宣传单、海报、文化墙、平面广告、设计排版及其他图文处理等;2协助完成各类策划方案的创意工作;3完成领导布置的其他相关工作招聘方案设计。 任职要求:1两年以上设计工作经验,本科及以上学历,设计类专业优先;2具有空间设计、三维设计能力;2熟练使用各类设计软件,如CAD、AI、PS、ID等;3扎实的设计功底、审美品位及创意能力;4优秀的沟通协作、执行能力、团队合作意识;