银河基金管理有限公司:正在发行的银河转型混合

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基金经理任职年限长就是好吗配资学习银河基金管理有限公司?

最长的是长城久泰沪深300,这基金是2004年4月份发的,说明从开始发行到现在,基金经理就没变过。华夏上证50ETF和富国天惠精选成长也是同样的情况。

基金经理任职周期太长,是有问题的。因为管理基金能力比较强的,业绩比较好的,被挖机会多,跳槽机会多。而有些基金公司太不活跃了,人才完全不流动,也说明基金经理个人能力有问题,很有可能想跳槽也跳不出去。

离职率高也不是好现象。一个基金公司投研团队的稳定性不好,离职率很高,势必影响旗下管理基金的业绩表现,尤其是基金公司旗下明星基金经理或投资总监等重要岗位的离职,很可能对旗下所管理的所有基金都产生不利影响。下图是离职率高的七家基金公司:

以银河基金管理公司举例:

根据谁牛金融提供的数据,银河基金管理公司当前基金经理人数为11,基金经理平均年限为3.45年,团队稳定性为0.42,处于中等水平。而近一年,该公司新聘3人,有5人离职,基金经理变动率为38.46%。银河基金旗下的基金产品有48支,这意味着这11名基金经理平均每人要管理4支以上的基金,可见其存在人才短缺的问题。

离职频繁造成的结果

早在2013年以前,银河基金旗下的产品经常登上年度十强榜单,但在至今,旗下基金多处于同类中等水平。数据显示,去年四季度末该公司资产规模达到617.35亿元,但截至今年一季度末,银河基金管理规模仅为324.59亿元,短短三个月骤减47.42%。所以,如果基金经理太多新面孔,说明公司的内部机制和团队稳定性可能有问题。基金经理这个行业,人偶尔换换可以,但不要太频繁。

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