皮海洲:“预付款”不应该绑架员工持股计划

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  新的IPO规定于今年1月1日生效,系统地组织了无赖发行人名单.尽管没有引入有关“预付款”的具体规则,但有关当事方利益的争议却浮出水面.例如,最近在互联网上,有报道称该公司的秘书对“五方预付合同”不满意。

  “预补偿”对于A股市场来说仍然是新事物,仍然缺乏完整的系统设计,这在实施过程中不可避免地会引起一些问题。实际上,该系统的最大受益者之一是担心。以万福圣科(300268)为例,保荐人平安证券积极奖励投资者。损失7。虽然是90亿元,但万福升科的退市不会消失。事实证明,在“万户申”案中,“首付”的最大受益者是造假者。

  因此,对于流氓上市公司,您应直接将其除名,而不要使用“预付款”将其删除。 当然,还有直接补偿投资者退市的问题。在直接将一家欺诈性上市公司除名的过程中,应使用“预付款”作为补偿,以免“预付款”的含义减少或失真。在设计“预补偿”系统时,显然应该注意此问题。

  当然,“提前补偿”制度在保护投资者利益的同时,绝不能伤害无辜者。提出此问题的原因是,根据发起人秘书披露的“预付款五方协议”,相关的发起人还绑架了员工持股计划。

  根据中国证券监督管理委员会的要求,“预付款”是指保荐机构先根据自己的纪律向投资者付款,然后依法追偿发行人的损失。作为保荐人,您可以有效地保护自己的利益,同时预付投资者进行欺诈的费用,并且需要与包括发行人在内的“ 5个方”签订“ 5方预付合同”。有。。其中,“五方”是发行人,实际管理人,主要股东,董事和监事,甚至是职工持股计划。

  根据《五方预付协议》,“五人”应与保荐人达成一致,如果保荐人收到严重的违法事项(例如欺诈性发行)的赔偿,则上述五人应承担无限责任。我要保证一下 加上一些责任。该协议还要求股东以股东的名义持有相同比例的股份,以作为“共同承担无限责任的共同保证”。该协议还规定发起人已履行其义务,例如尽职调查。

  作为发起人,很明显要签署一项责任协议,以在“预付款”的实施过程中保护您的利益。例如,“五方协议”的发行人,实际经理人,大股东,董事和监事必须被绑架在一起,并对不当上市负责。但是,捆绑员工持股计划可能会伤害无辜的人们。作为公司的雇员,它与发行人,实际管理人,主要股东,董事和监事完全不同。 他们不仅无法控制公司欺诈,甚至可能没有完全意识到公司欺诈。如果一家公司是欺诈性公司,则必须利用其员工的利益开展业务,这对无辜人民是完全有害的。

  不仅如此,捆绑员工持股计划的“预补偿”方法甚至可能危害员工持股计划的建立和发展。员工拥有权是为了提高公司的凝聚力,更有效地利用员工的热情和创造力,达到提高公司竞争力和效率的目的。如果员工持股制度与“高级工资”挂钩,可能会直接损害员工的利润,并阻止他们参与员工持股制度。因此,“预付款”不应与员工的持股制度挂钩。

  而且,通过“预付款”,赞助商没有责任问题。只有责任额。毕竟,存在一个问题,即即使保荐人不参与欺诈性上市程序,保荐人也不会进行尽职调查。实际上,不可能通过赞助的尽职调查发现发布者的欺诈行为。原因是立即使用保护机制是一个大型效应器,并且授权相关政府完成“五通奖学金协议”,并且需要其他条件。。赞助组织不能对未经授权的列表负责。