浙商银行待遇,银行职员收入高吗?请晒晒你的年

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在大部分人眼中银行职员的收入是比较高的,但这也与具体岗位有关浙商银行待遇。不同的岗位收入也有比较大的差异。

以我为例,我在银行干过柜员,客户经理、产品经理等岗位浙商银行待遇。这三个岗位的收入差别还是很大的。

柜员做柜员的时候浙商银行待遇,平均每个月的工资也就四千元左右,有的时候,也会完成一些存款任务,支行会额外给一些补助。基本算下来,一年拿到6万元工资还是不成问题的。对于一些老员工来说,客户资源也多,柜员等级也高,他们的收入可以达到8万甚至更多。

柜员是银行中技术含量相对较低的岗位,也属于纯服务型岗位,它的工资在各家银行都不算高,也不可能高浙商银行待遇。如果哪家银行柜员的工资超过10万,那这家银行的工资待遇真的算不错了。

客户经理 客户经理又主要分理财经理和信贷经理浙商银行待遇。理财经理主要考核的是存款和理财业绩。信贷经理则主要考核贷款业绩,存款指标也有,但不多。他们的工资高低就全靠业绩了。低的能拿到10万,高的能拿到50万,差距还是非常大的。

一般来说信贷客户经理的工资波动比较大,高的非常高,低的非常低。不良贷款的高低会严重影响客户经理的工资高低。相比之下,理财经理的工资是相对稳定的,一旦达到一定的高度,一般是不会下降太多的。

产品经理 产品经理是银行的中后台岗位,几乎没有业绩指标。这些中后台的工资相对稳定一些,干多干少基本就一个样。工资根据个人的能力级别高低、岗位的重要性高低有差异,普遍集中在12万到25万之间。

产品经理是偏向业务条线的岗位,工资可能还略高一些,对于那些后勤、办公室等岗位来说,工资可能就相对要再低一些,普遍在10万以内。

总结: 有我经历的三个岗位基本可以代表银行大部分基层员工的工资水平了。没有大家口中的那么高,但也可以超过大部分同档次的其他行业工资。

还有,以上描述的都是一般员工的工资水平,对于银行高管的工资水平,那就又是一番天地了。 支行长是经营单位的老大,部门总经理是总分行部室的老大,这两类人的工资体系和客户经理与产品经理的工资体系基本一致。前者是根据支行的经营业绩,后者则是根据部门的重要性,人员的能力高低来确定。不过他们一年轻轻松松拿到30万以上还是不成问题的。

请问:浙商银行成都分行和民生银行成都分行,我该选择哪一个?

两个职位干的都一样。

小企业营销管理不用解释了,就是营销小企业的,是传统的公司业务序列。而民生招的人基本上是补充商贷通业务的,因为小微企业都是私营企业,所以民生把小微企业的营销(商贷通业务)纳入到了个人零售营销序列,两家实际上都是面对小企业主的,只不过归属的序列不同罢了。去了浙商以后面对的竞争对手就是民生个人零售,去了民生面对的竞争对手就是浙商的小企业营销。业务性质、个人收入、发展空间等区别都不大。区别是这样,两家虽然都是局部本地化管理,但是去浙商看浙江人的脸色,去民生看中国人的脸色,文化上是有区别的。有些地方的人可以接受央管,但不愿接受另一个省的人管理。